6月20日-21日，全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作座談會(huì)在廊坊中太大廈召開。會(huì)議主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作座談會(huì)精神，總結(jié)“十一五”時(shí)期勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作成效，分析“十二五”時(shí)期勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，研究勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施中的新情況、新問(wèn)題，安排部署2011年重點(diǎn)工作，組織到先進(jìn)省份學(xué)習(xí)觀摩等。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司司長(zhǎng)宋娟出席會(huì)議并講話。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司副巡視員董平、人國(guó)家力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司處長(zhǎng)王志強(qiáng)、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)傅文才等領(lǐng)導(dǎo)同志及省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)成員、各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局分管領(lǐng)導(dǎo)、仲裁處（科）長(zhǎng)，省市縣（區(qū)）仲裁院院長(zhǎng)，23家省勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人、人力資源部或工會(huì)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。中太建設(shè)集團(tuán)副總裁同歲虎參會(huì)并作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)代表在會(huì)上做了典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言。
近年來(lái)，中太建設(shè)集團(tuán)在以董事局主席李文健為首的“一班人”帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“打中太牌、走全國(guó)路、謀海外財(cái)”和“三個(gè)跨越、四個(gè)一體化”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟國(guó)家建筑行業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，注重培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并把勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作常抓不懈，始終以創(chuàng)建和諧企業(yè)的大局出發(fā)，積極探索，堅(jiān)持以基層為主，預(yù)防為主，調(diào)節(jié)為主的工作方針，逐步走出了一條化解勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的新路子。幾年來(lái)，沒有發(fā)生一起群體性上訪事件，企業(yè)在持續(xù)不斷地改革中保持了穩(wěn)定，獲得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。 |
